Kontrowersje wokół odwołania dyrektora MCK

No nieładnie Pani burmistrz. A gdzie dbanie o rodzinę i wzrost populacji?

Głównie pytanie polega na tym, czy Pani Dyrektor wiedziała o swoim stanie obejmując stanowisko dyrektorskie, czy zaplanowała taki stan lub czy może był on równym zaskoczeniem dla Pani Dyrektor co jej urlop dla Pani Burmistrz :)
Jednak decydując się na dziecko mając zobowiązania lub na podjęcie stanowiska dyrektora, jeśli wie się o ciąży - niesie ze sobą owszem pewne zobowiązania i powinny być zadbane właśnie np. przez inna osobę.
Z drugiej strony oczywiście powinniśmy wspierać matki, aby mogły mieć urlop macierzyński, ale też nie może to być na zasadzie rozdawania poważnych stanowisk urzędowych, po to, aby ktoś mógł dostawać większe pieniądze podczas urlopu, bo to nie jest uczciwe wspieranie matki tylko jej utrzymanie na koszt podatników z miasta.
Aczkolwiek jestem ciekaw co z tego wyjdzie i kto tu naprawdę źle się zachował, bo póki co za mało powiedziane, jedynie są rzucone hasła. Pozdrawiam.

Na początku pragnęłabym sprostować, że pracodawca nie wypłaca z własnych środków wynagrodzenia za czas choroby kobiety ciężarnej lub przebywającej na urlopie macierzyńskim, środki te pochodzą z ZUS, pracodawca owszem nalicza wynagrodzenie za ten okres i je wypłaca natomiast potem rozlicza to pomniejszając należne składki dla ZUS w ten sposób otrzymuje zwrot wypłaconego świadczenia ale nie jest to wynagrodzenie z budżetu pracodawcy. W ten sposób w budżecie Centrum Kultury pozostają środki na wynagrodzenie dla pracownika któremu mogłyby zostać powierzone obowiązki kierownika placówki w zastępstwie nieobecnej Pani Dyrektor. Inna osoba podczas usprawiedliwionej nieobecności obecnej Pani Dyrektor mogłaby realizować program rozwoju placówki i nią zarządzać. W takiej sytuacji nie ma znaczenia czy Pani Dyrektor wiedziała czy nie wiedziała, że jest w ciąży, ważne jest, że jej nieobecność nie ma znaczenia dla placówki w takim układzie, ponieważ środki przeznaczone na jej wynagrodzenie pozostają w budżecie Ośrodka. Pomijając to wszystko uważam za kuriozalne, że pracodawca, a tym bardziej Burmistrz Miasta posiadający sztab ludzi nie zna elementarnych przepisów prawa pracy. Pracodawca jest zobowiązany bezpośrednio po ustaniu usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika udzielić mu zaległego urlopu wypoczynkowego. Nie udzielenie urlopu traktowane jest jako naruszenie podstawowych praw pracowniczych i zagrożone wysoką karą pieniężną. Takie zapisy wynikają wprost z Kodeksu Pracy.

Jeśli miała realizować zadania, a odeszła na urlop, to z oczywistych względów ich nie zrealizowała - jest podstawa do odwołania. Ja uważam, że wysokie i odpowiedzialne stanowisko wymaga odpowiedzialnej pracy. Zrzucanie winy na Burmistrz czy zatrudniła czy nie zastępstwo jest nieodpowiedzialne. W każdej normalnej firmie, jeśli kobieta na wysokim stanowisku idzie na macierzyńskim to zatrudnia się osobę na jej miejsce, a on jak kobieta wróci ma niestety inne już stanowisko, bo nie da się w zastępstwie zarządzać tak wielkim obszarem.