Jak obliczyć wynagrodzenie za okres chorobowy? Instrukcja krok po kroku

Artykuł sponsorowany

26.12.2024, godz. 12:31

Wynagrodzenie za dni, w które przebywasz na zwolnieniu lekarskim, jest naliczane według ściśle określonych zasad. Warto je poznać, by mieć pewność, że wypłata jest zgodna z prawem i poprawnie naliczona. Sprawdź nasz poradnik, by poznać szczegóły, które pomogą Ci określić, ile pieniędzy Ci przysługuje.

Zasady naliczania wynagrodzenia za okres chorobowy

Pieniądze za okres choroby należą Ci się wtedy, kiedy pracujesz w ramach umowy o pracę – i to już od pierwszego dnia nabycia praw do ubezpieczenia. Jeśli jednak opłacasz dobrowolną składkę, to Twój staż pracy musi wynosić minimum 30 dni.

Jeśli zastanawiasz się, ile będzie wynosić Twoje wynagrodzenie chorobowe kalkulator, na przykład od inFakt, pomoże Ci obliczyć wysokość wypłaty, ale jeżeli chcesz poznać detale – oto one.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego to domyślnie 80% tego, co normalnie otrzymujesz. 100% odpłatności przysługuje w przypadku zwolnienia z tytułu wypadku w pracy, ciąży, albo przy konieczności oddania narządów do przeszczepu.

Podstawą wynagrodzenia jest średnia z ostatnich 12 miesięcy lub z całego okresu zatrudnienia, jeśli nie masz przepracowanego całego roku. Brane pod uwagę są premie, nadgodziny i wszystko to, co realnie zostało Ci wypłacone. To od tego nalicza się wspomniane wyżej 80%.

A co z długością zwolnienia? Przez pierwsze 33 dni przebywania na chorobowym to pracodawca opłaca Twoje wynagrodzenie, a jeżeli jesteś osobą powyżej 50 roku życia, ten okres wynosi 14 dni. Później sprawę przejmuje ZUS i to właśnie stamtąd będziesz otrzymywać pieniądze.

Jak obliczyć, ile przysługuje Ci wynagrodzenia?

Aby obliczyć kwotę przysługującą Ci za okres zwolnienia, musisz zsumować Twoją pensję brutto z ostatnich 12 miesięcy (ze wszystkimi dodatkami, tj. premiami, nadgodzinami i innymi), a następnie podzielić przez liczbę miesięcy. Następnie od kwoty odjąć 13,71%, bo tyle wynosi składka na ubezpieczenie. Powyższa kwota to podstawa wynagrodzenia.

Jeżeli interesuje Cię dzienna stawka, wystarczy powyższą wartość podzielić przez liczbę dni pracujących w danym miesiącu (jest ona zależna od umiejscowienia weekendów i długości kalendarzowej miesiąca).

Musisz jeszcze pomnożyć wartość dniówki przez ilość dni, w których przebywasz na zwolnieniu, a następnie pomnożyć przez odpowiedni procent. Wyżej wspominaliśmy już, że będzie to 80%, albo 100% w wyjątkowych, opisanych w ustawie przypadkach (ciąża, wypadek w pracy, konieczność oddania narządów do przeszczepu).

Warto znać powyższe zasady i obowiązujący przelicznik, aby mieć pewność, że Twoja wypłata została naliczona zgodnie z przepisami. To pozwoli uniknąć napięć na linii pracownik-pracodawca i gwarantuje, że nie dojdzie do zaniedbań czy pomyłek, które mogą Cię kosztować tymczasową utratę przysługującej Ci kwoty, co na zwolnieniu wygeneruje niepotrzebny dodatkowy stres.

Życzymy jednak zdrowia i przypominamy, że jeśli powyższe instrukcje są dla Ciebie niejasne, śmiało możesz skorzystać z gotowych kalkulatorów dostępnych w sieci, które obliczą należność za Ciebie!